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    薪人薪事創始人&CEO常興龍:數據分析助力企業增長,HR應該怎么做

    來源:薪人薪事 作者: 編輯:華樂網 時間:2021-09-27 16:49
    導讀:北京2021年9月27日/美通社/--9月23日,由薪人薪事HR科學院主辦的“人力資源數字化主題直播”第二期--《讓企業業績增?50%HR要做什么?》圓滿舉行。薪人薪事創始人&amp;CEO常興龍作為
    <p>北京2021年9月27日 /美通社/ -- 9月23日,由薪人薪事HR科學院主辦的“人力資源數字化主題直播”第二期 -- 《讓企業業績增?50% HR要做什么?》圓滿舉行。</p> <p>薪人薪事創始人&amp;CEO 常興龍作為主講嘉賓,為直播間觀眾分享了HR智能數據分析能力的現狀,并結合薪人薪事Data雙引擎版,深度解析了HR應當如何做好數據分析,提升自身價值,驅動企業業績提升。</p> <p><img src="https://mma.prnasia.com/media2/1635533/image_1.jpg?p=medium600" title="薪人薪事創始人&amp;CEO常興龍:數據分析助力企業增長,HR應該怎么做" alt="薪人薪事創始人&amp;CEO常興龍:數據分析助力企業增長,HR應該怎么做" /></p><br/><p><span>薪人薪事創始人&amp;CEO常興龍:數據分析助力企業增長,HR應該怎么做</span></p> <p><b>一、</b><b>數據分析是企業增長的基石</b></p> <p>2021年,我國正式邁入了數字化的下半場,越來越多行業開始加入數字化轉型大軍,數據成為了數字經濟時代重要的生產要素。HR作為企業管理的“后盾”,以數據分析代替經驗指導決策,將成為未來趨勢。</p> <p>常興龍指出,過去十年中,HR智能數據分析經歷了從“數據混沌期-上化期(線上化)-數據治理期(信息化)-數據驅動管理(數字化轉型)-數據智能時期(智能化)”的巨大革命。</p> <p>據《2021年度中國企業人力資源數字化成熟度調研報告》顯示:目前已有55%左右企業至少在流程上進行了HR數字化轉型,更有7%的企業已經開始熟練運用人工智能等技術,基于數據分析指導決策。掌握數據分析能力的HR數量,在5年內增長了242%,尤其從2019年開始突飛猛進。</p> <p>對此,常興龍總結道:所有轉型的核心價值,都是在于提升組織人效;而HR智能數據分析&nbsp;,是企業業績增長的基石。</p> <p>當一家企業開始數字化轉型時,它的凝聚力會變得更強;當一名HR學會數字分析之后,他可以為企業決策提供科學的依據,幫助企業節約成本、提高業績。HR智能數據分析,已然成為HR增值的方向。</p> <p><b>二、&nbsp;薪人薪事Data雙引擎版,助力HR“內外兼修”</b></p> <p>為幫助HR深刻理解在數據分析中應當關注什么,常興龍結合薪人薪事Data雙引擎版,進行了重點剖析。</p> <p>歷經反復研發、迭代,薪人薪事凝煉出“三層模型”和“51維數據指標”,在今年5月推出了Data雙引擎版,通過“三階六步價值服務體系”,幫助企業科學管理提升效率,用數據驅動人效提升。</p> <p>常興龍援引51維數據指標中的“首月離職率”為例:通過分析企業員工的首月離職率,HR可以對“新人培養計劃”、“中層領導力”、“職級體系和晉升指導”三大策略提出關鍵的指導建議,根據首月離職率的重要性不同,各策略對應的附加條件生效率也有所差異。這些指標正是HR在數據分析中,應當重點關注的。</p> <p><img src="https://mma.prnasia.com/media2/1635532/image_2.jpg?p=medium600" title="薪人薪事51維數據指標(分析示例)" alt="薪人薪事51維數據指標(分析示例)" /></p><br/><p><span>薪人薪事51維數據指標(分析示例)</span></p> <p>隨后,常興龍全景化展示了薪人薪事Data雙引擎版的價值模型,并以企業招聘方案舉例,用數據看板呈現出“HR通過數據分析結果,改善企業招聘方案”的實現路徑。通過數據分析,HR可以全面把控企業成本,節省40%用人成本。</p> <p><img src="https://mma.prnasia.com/media2/1635531/image_3.jpg?p=medium600" title="薪人薪事Date雙引擎 -- 突破引擎" alt="薪人薪事Date雙引擎 -- 突破引擎" /></p><br/><p><span>薪人薪事Date雙引擎 -- 突破引擎</span></p> <p>薪人薪事的目標正是為HR提供可衡量的數據指標,幫助HR立足人才戰略和業務戰略兩大視角,“內外兼修”落地數據分析,同步提升人才競爭力與產業競爭力,驅動企業更好實現增長。</p> <p><b>三、&nbsp;知名人力資源專家做客直播間,盤點HR數據分析三大難題</b></p> <p>活動最后,資深企業教練、人力資源專家 -- 唐娟霞老師做客直播間,與常興龍共同就HR智能數據分析與企業增長等話題進行了交流。</p> <p>談及企業數字化近年來的現狀,擁有20年人力資源經驗的唐老師表示:HR在企業數字化轉型中扮演著及其重要的角色,也面臨著巨大的挑戰和壓力,在落地數據分析的過程中,HR面臨三大難題:</p> <ul type="disc"> <li>如何通過數據分析降低組織溝通成本,提升員工體驗? </li> <li>如何整合數據,構建流程化、自動化的人力資源數字運營體系? </li> <li>HR數字化的成果,如何量化和呈現,讓老板看到HR的努力?</li> </ul> <p>針對上述難題,唐老師認為,以薪人薪事為首的人力資源SaaS系統,是一個極佳的解決方案。</p> <p>借助SaaS工具,企業可以將多個系統的數據進行打通、整合,保留數據生成的過程,幫助HR更加高效地落地數據分析工作,并將結果以看板形式,直觀地呈現給老板,讓管理決策真正做到“有據可依”。</p> <p>常興龍對唐老師的觀點給予了高度贊同,并立足企業管理者角色進行了補充:HR想要開展數字分析工作,就必須得到組織成員和老板的認可支持,如何調動組織參與數字化的積極性,是HR在開展工作前,需要優先思考的。</p> <p>在之后的互動環節中,直播間觀眾圍繞企業離職率分析、行業數據采集途徑等問題,踴躍發起提問,唐老師與常興龍逐一進行了認真解答。</p> <p><b>四、&nbsp;結語</b></p> <p>作為薪人薪事HR科學院系列直播的第二期,本次活動吸引了逾四萬名觀眾觀看,依舊廣受好評。廣大HR從業者和企業管理者的踴躍參與、積極互動,正是對人力資源數字化正在高速發展的有力佐證。</p> <p>未來,薪人薪事將繼續秉持數據驅動人效提升理念,廣邀各行業HR專家合作,夯實薪人薪事HR科學院,將更多先進的研究成果傳遞至人力資源管理領域。</p> <p>更多詳情,歡迎訪問:<a target="_blank" href="http://www.xinrenxinshi.com/" rel="nofollow">www.xinrenxinshi.com</a></p> <div class="PRN_ImbeddedAssetReference" id="DivAssetPlaceHolder0"> </div><p>相關鏈接 :</p><p>http://www.xinrenxinshi.com</p>
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